疫情期间医院不让探视合法么?

2020-11-30 27

普法内容

疫情期间医院不让探视合法。疫情期间，情况特殊，医院为了治疗需要和维持医院医疗秩序作出规定是合法的。根据相关规定要求，要加强医院内感染防控，推广分时段预约诊疗，严格落实医疗机构分区管理要求，及时排查风险并采取处置措施，严格探视和陪护管理，避免交叉感染。在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责： 1、实施传染病预防控制规划、计划和方案； 2、收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势； 3、开展对传染病疫情和突发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价； 4、开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定； 5、实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理； 6、开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识； 7、指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作； 8、开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。

《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》12.医疗机构防控。加强院内感染防控，推广分时段预约诊疗，严格落实医疗机构分区管理要求，及时排查风险并采取处置措施，严格探视和陪护管理，避免交叉感染。严格预检分诊和发热门诊工作流程，强化防控措施。落实医务人员防护措施，加强对医务人员的健康管理和监测。

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疫情期间医院探视和陪护制度
一、疫情防控期间，所有住院病人一律禁止探视。二、若患者病情允许，建议尽可能不用陪护。三、如确需陪护，陪护人员固定一人，即“一患一陪护”。陪护人员在病区护士站领取陪护证，凭证入院。四、陪护人员必须提前进行核酸检测。核酸检测阴性且无发热、

2020-02-07 992
医院探视不让进怎么办
疫情期间，为了他人以及自己的安全，建议家属遵守医院探视相关要求，不要硬闯，否则涉嫌扰乱公共秩序。

2020-08-28 887
不让去法院法院怎么处理法院不让探视
如果不让探视是可以向法院提出诉讼要求强制执行。如果夫妻无法就孩子的探望权问题达成协议，那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。法院会根据“有利于孩子健康成长”原则对探望权的行使方式、行使时间做出判决，并且要求夫妻双方协助执行。

2021-03-03 211

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不让探视去法院起诉什么情况
不让探视去被告住所地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致的，去经常居住地人民法院起诉。探视孩子是不直接抚养孩子一方的权利，另一方应当配合。《民事诉讼法》规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人

2022-11-15 15,340
疫情期间可以去监狱探视吗
“可以探望，但如果因疫情原因禁止探望的，可以事先咨询看守所或者监狱了解情况。我国《监狱法》规定，第四十八条罪犯在监狱服刑期间，按照规定，，可以会见亲属、监护人。在实际中，服刑的亲属或监护人按监狱规定的

2023-06-11 15,340
疫情期间监狱什么时候可以探视
可以探望，但如果因疫情原因禁止探望的，可以事先咨询看守所或者监狱了解情况。我国《监狱法》规定，第四十八条罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。在实际中，服刑的亲属或监护人按监狱规定的日期

2023-06-11 15,340
缓刑期间不让探视怎么办
缓刑是审判晨宣判的，建议尽快委托专业律师向司法机关了解案情，马上去会见犯罪嫌疑人，搞清事实，才能正确告诉你结果，并为其提供法律帮助和辩护！争取取保候审和从轻处理！关在里面的人是非常希望得到外面的人情况

2022-03-20 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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离婚不让探视孩子负法律责任吗
离婚不让探视孩子负法律责任。如果夫妻一方坚持离婚，不让见孩子、不让探望孩子，无法就孩子的探望权问题达成协议，那剩下的办法就是向法院提起诉讼了。由于离婚不让见孩子、不让探视孩子的行为构成侵权行为，法院会根据有利于孩子健康成长原则，对探望权的行

2,617 15,340
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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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