劳动法无定期合同有哪些具体的规定？

2024-06-12 2

普法内容

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

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劳动法有哪些规定订立无固定期限劳动合同的
无固定期限劳动合同订立规定：用人单位与劳动者协商一致可以订立；存在《劳动合同法》第十四条第二款情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年故意不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动

2020-07-01 250
无效劳动合同的法律后果有哪些，具体的规定是什么
无效劳动合同的法律后果：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。

2024-04-14 10
劳动法具体规定了哪些劳动合同的订立原则
劳动法中的劳动合同的订立原则： 1、合法原则。 2、公平原则。 3、平等自愿原则。 4、协商一致原则。 5、诚实信用原则。

2020-01-28 209

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劳动合同是几年的?劳动法有哪些具体规定?
1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 2.现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签

2022-08-06 15,340
即时解除劳动合同具体有哪些劳动法规定
(1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)

2022-11-10 15,340
劳动合同期限的分类具体有哪些，有没有法律规定
劳动合同期限的分类：固定期限，例如将劳动合同期限约定为六个月、一年、两年；无固定期限，即约定没有确定的终止时间；以完成一定工作任务所需要的时间为期限。

2023-11-23 15,340
劳动合同从无固定变有固定有哪些具体的法律要求?
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，只要双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

2022-08-19 15,340

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

6,761 15,340
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合同法定代理无效的情况有哪些
合同代理无效的情况如下： 1、被代理人没有进行追认无权代理人订立的合同； 2、代理人以被代理的人名义同自己签订的合同； 3、代理人以被代理人的名义同自己代理的其他人签订的合同； 4、代理人他人签订合同损害了被代理人的利益。代理合同的法律责

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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

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