公司补贴一般都有啥

2023-01-06 9

普法内容

公司补贴一般包括以下方面： 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，比如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴、海岛津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等； 2、保健性津贴，比如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等； 3、技术性津贴，比如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等； 4、年龄性津贴，比如工龄津贴、教龄津贴等； 5、其他津贴，比如伙食津贴。公司补贴的作用如下： 1、激发员工积极性。通过补贴老板可以调动员工的积极性，让员工更愿意工作。首先来说补贴的评定标准并不是虚设在那里的，干得多，业绩多，补贴就会高； 2、便于调整员工工资。首先来说这对于灵活处理编制问题有很大帮助。像大型公司的部门人员配置都是有标准的，比如说一个部门配备几个经理，但是如果出现特别优秀的人才，业绩好，能力强，但是经理也没有出现错误，就可以先进行补贴工作的提升，等合适额度机会进行提拔，但是如果是固定工资的话就很难进行这种调整； 3、五险一金的缴纳。按照规定，凡是正式在职人员，公司都必须为其缴纳五险一金，按时没有具体规定薪资标准，只是规定了按照薪资的多少比例进行缴纳。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

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一般公司有住房补贴吗
住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。一、住房补贴是国家行政机关、事业单位对无住房职工

2024-06-02 8
工伤鉴定一般都有补贴吗
这个要看公司，所以工伤鉴定一般都有补贴吗答案是1、工伤除了一至四级的，其它的伤残等级，都是一次性补偿的。 2、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金

2024-06-20 11
公司股权转让一般都要啥流程？
1.向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。 2.双方签订股权转让协议，对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利

2020-05-29 146

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高温补贴有什么用处？一般都给补贴多少？
我国法律对高温补贴有什么用有以下规定:根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。因此，高温津贴因各省（区）市的具体情况不同而有所不同。如北京市规定

2022-07-15 15,340
高温补贴政策一般都有哪些
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。以上就是

2022-07-04 15,340
公司是不是都有高温补贴？
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（

2022-07-25 15,340
公司如何发放高温补贴？一般的补贴是多少
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（

2022-07-09 15,340

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为啥交通事故一般都缓刑
交通事故一般都缓刑的理由，有以下的两点，具体为： 1、正常的交通事故通常都会判3年到7年的有期徒刑，如果积极赔偿死者的损失，得到死者家属的谅解，就会判处缓刑，这个主要是为伤者或者死者的治疗等来考虑的； 2、刑事和解制度。犯罪嫌疑人和受害人就

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工伤补贴一般补多少
工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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