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需要确定是雇佣关系还是承揽关系。如果确定业主是雇佣的装修工,与装修工人存在雇佣关系的话,那么在装修工人在作业中受到人身损害的情况下,业主是需要承担相应地赔偿责任的;如果业主找的具有相关装修资质的装修公司,那么业主与装修公司之间就形成了一种承
雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害,雇主应当承担赔偿责任,作为雇主的对工人在装修中受到的伤害应当承担赔偿责任。 如果在维修过程中发生意外,需要根据情况采取不同的应对措施,以下是一些常见问题及答案: 1、如果维修人员在维修过程中受伤,应该立即采
关于租客在此类事件中所遭受的伤害,房东需否负担法律责任,尚须斟酌诸多关键因素。以下列举出数种可能导致房东须承担赔偿责任的情形:首先,当房东所提供的房屋设备因使用不当或自然损耗等原因出现故障,以至于租客因此受到身体上的伤害;其次,若由于房屋本
是房东请的装修工人吗那是他们两方的关系,跟承租方没关系。
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综
承包合同通常有承包人自负事故责任;有证据证明发包人或第三人有故意或重大过失造成事故的,由发包人或第三人在过错范围内承担相应责任。
装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 风险提示:在人身损害
租房期间房东装修一般算违约。承租人私自装修房屋,如果合同有约定不属于违约,那么承租人有权利装修。如果没有约定就属于违约,出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。租赁合同的内容一般包括,租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和
出现了装修纠纷,如果双方可以心平气和地协商,承担该承担的责任,纠纷就可以被解决。如果协商不成,也可以到法院诉讼或到仲裁委仲裁。这两种方法各有优缺点,到法院起诉的好处是对一审不服,当事人还可以上诉。但缺点是法院审理期限比较长。选择仲裁的好处是
卫生间移位装修一般是违法的。 1、如果取得了邻居和物业的同意,卫生间的排污处理已经着重处理,而且防水措施也做得非常到位,这种情况不违法; 2、如果未取得邻居和物业的同意,而且出现卫生间的水流渗漏,污染到邻居的房间,当对方上诉追究责任,就算是