劳务派遣公司能用非全日制员工吗

2024-05-07 24

普法内容

《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的最低期限即不得低于2年。《劳动合同法实施条例》又以禁止性的条款规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。法律之所以这样规定是为了避免劳务派遣单位滥用劳动合同期限的规定，侵犯劳动者的合法权益。但是，劳务派遣单位不能与劳动者签订非全日制用工合同，并不意味着不可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法》规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，由此看来，被派遣的劳动者到用工单位从事非全日制岗位工作是合法的。

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派遣公司派遣小时工（非全日制用工）是否合法
合法。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着

2024-07-02 20
适用劳务派遣的规定短时间的“非全日制”派遣吗
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条中特别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关

2024-05-25 14
非全日制用工可以派遣吗？谢谢！
非全日制用工可以派遣吗的回答，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位

2024-05-26 4

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是不是劳务派遣非全日制用工的？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之

2022-07-17 15,340
非全日制用工可不可以劳务派遣
非全日制用工可以劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣是企业基本用工形式的补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。非全日制用工符合这一要求。

2023-08-22 15,340
劳务派遣怎么成为非全日制用工?
派遣劳动者不能成为非全日制劳动者。根据中国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第30条的规定，劳务派遣公司不得以非全日制雇佣形式招聘被派遣劳动者。

2021-10-23 15,340
非全日制工作不能当作劳务派遣工作
非全日制用工可以劳务派遣，凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣。《中华人民共和国》第六十六条用工是我国的企业基本用工形式。用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款

2022-09-01 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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