什么情况下能算工伤

2020-03-20 147

普法内容

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么情况算工伤什么情况不算工伤
职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

2023-06-07 21
哪些情况下才算工伤哪些情况下不算工伤？
1.以下情形属于工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四

2020-01-22 185
工伤在什么情况下能够做伤残判定
根据《工伤保险条例》第十七条的限定，工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

2024-06-24 9

专业问答更多>>

什么情况下才算工伤，这种情况的工伤认定
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；职业病；其他。

2021-12-21 15,340
工伤情况下中暑算不算工伤
1、中暑算工伤。 2、根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊

2022-11-19 15,340
什么情况下，职工在什么情况下才视同工伤
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（

2022-04-12 15,340
工伤死亡什么情况下才能免责
职工因工伤死亡的，在下列情况下可以免责：自残或者自杀的；故意犯罪导致伤亡的；醉酒或者吸毒伤亡的。如果职工有上述情形，社保经办机构或者用人单位无需向其支付工伤赔偿。

2022-11-12 15,340

法律短视频更多>>

01:14
什么情况下禁止结婚
法律上对结婚条件是有一定的规定的，并不是只要两个人愿意就可以结为夫妻的。法律规定的禁止结婚条件有两种情况，一、是直系血亲和三代以内的旁系血亲，二、是患有医学上认为不应当结婚的疾病。对于第一种情况，主要是根据遗传学、优生学等原理，为保证

875 15,340
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

665 15,340
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,334 15,340