员工工伤住院期间的发放标准是否按本人的底薪发放

2024-06-23 9

普法内容

工资待遇应当保持不变。

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工伤标准工资按职工底薪发放合理吗
工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2020-10-11 150
员工工伤期间薪水发放用怎样的准则
工伤后停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水（含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水）计量其原薪水准则发生工伤前在本单位工作不到12个月的，按工伤前事实上工作月数应发

2024-06-16 10
工伤其间停工留薪是否应该按月发放
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-05-23 16

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工伤假按底薪发放还是平均工资发放？
关于工伤期间的薪资问题，法律规定是一致的，全国都是一个标准，就是按照你的受伤前的平均工资水平支付。

2022-10-17 15,340
工伤住院期间的工资和病假工资是按底薪发吗？
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前1

2022-04-25 15,340
员工假期工资是按标准发放还是按工资总额发放？
根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发【2003】2号），假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明

2022-10-27 15,340
产假期间是按底薪发放吗
不是。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％发放。员工产假工资低于生育

2021-12-10 15,340

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00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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