没签劳动合同超过一年怎么赔偿

2024-04-30 2

普法内容

1．对于劳动者与用人单位超过一年仍未签署劳动合同的情况，劳动者有权向相关机构申诉，要求用人单位支付高达十一个月的双倍工资作为补偿，并且用人单位须立即补签合法有效的劳动合同。补签的劳动合同必须经过双方充分协商达成共识，且应以书面形式予以确认。 2．根据我国法律法规，任何建立劳动关系的行为都应该签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。若用人单位与劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么自用工之日起，双方的劳动关系即正式确立。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。用人单位如违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也将面临自应当签订无固定期限劳动合同时开始向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。 3．关于劳动争议仲裁申请的时效，根据现行法律规定，其适用时效仅为一年。具体来说，这段仲裁时效期限是从当事人了解或应当知晓自身权益受到侵害的那一刻算起。上述仲裁时效会因为多种因素而发生中断，包括当事人对对方当事人提出维权主张，或者向有关部门申请权利救助，以及得到对方当事人的明确同意等。当这些因素导致仲裁时效出现中断时，仲裁时效便将重新开始计算。针对一些不可抗力事件或其他正当理由，导致当事人无法在上述条款中所述的仲裁时效期内向相关机构提起仲裁申请，此时仲裁时效将会暂时中止。待中止缘由停止后，仲裁时效才可再次启动。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-02-27 248
超过一年没有续签劳动合同是否过了赔偿时效?
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年没有续签劳动合同，属于已经过了双倍工资时效的，不能再主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

2021-10-19 125
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2022-12-14 15,340
员工超过退休年龄没签劳动合同死亡怎么赔偿
死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其

2022-10-06 15,340
2022年没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的

2022-11-10 15,340
超过1年没签合同劳动者被解雇，如何赔偿
关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予

2022-04-22 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳动合同一年一签合法吗
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