公司恶意规避工龄有什么后果

2020-11-11 213

普法内容

用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3、通过非法劳务派遣的； 4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)通过非法劳务派遣的; (四)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

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有人因为所在单位恶意规避工龄规定
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2020-03-13 255
对恶意转移财产逃避执行有什么后果
对债务人恶意转移财产逃避执行的，债权人可以向法院提起撤销权诉讼，请求法院撤销债务人的民事行为，法院即可执行第三人返还的财产。债权人可以在知道或者应当知道之日起1年行使。从情形出现之日起5年内没有行使的，撤销权消灭。

2022-05-30 45
公司债务恶意逃避
抽逃出资或虚假出资；关联交易；公司人格混同；公司吊销执照或注销公司（未积极进行清算）；滥用股东权利，占用公司资金；转移资产。

2020-06-20 362

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恶意规避工龄的后果有哪些恶意规避工龄的
法律分析恶意规避工龄有下列后果：用人单位恶意规避工龄的行为应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳

2023-11-19 15,340
公司恶意规避工龄会怎样处理?
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立

2022-11-12 15,340
公司恶意规避工龄的工资问题有何影响
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立

2022-05-22 15,340
恶意规避工龄对企业的影响
公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立

2022-12-10 15,340

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恶意抢注商标有什么后果吗
恶意抢注商标的后果是最终会被商标局撤销商标权，并且被侵权人可以向恶意抢注的一方申请民事赔偿。恶意抢注申请人成为合法所有人之后，即会利用其注册商标的占用权，禁止他人使用原本属于自己的商标或利用其处分权对被抢注者高价转让或高价许可使用该商标。恶

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公司恶意逃避债务能否要求股东承担
公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司的债务承担连带责任。公司人格滥用是指，控制股东利用股东以认缴出资承担有限责任，和

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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