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事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用《事业单位公开招聘人员暂行规定》。 应聘人员必备条件:岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;其他条件。 公开招聘程序:制定招聘
用人单位招聘劳动者,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等内容。用人单位未履行如实告知义务,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。
单位不聘职称可以去告。可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉;一切执法不公的现象及行为都可以向检察院投诉。人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利,追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的人的法律责任。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以
事业单位招聘临时工合同到期后,就是合同终止,如果不再续聘,法定代表人或者单位负责人事的部门有权决定是否再续合同,如果不再续合同,临时工就不能再上班了,合同到期不存在解聘的概念。劳动合同期满的,劳动合同
单位不聘职称可以去告。可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。一切执法不公的现象及行为都可以向检察院投诉,这正是检察院的职责所在,根据相关法律规定人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作
财政拨款事业单位按照上级拨款部门相关政策执行。自收自支事业单位按照实际情况自行确定。
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事,除了军婚离婚需要征得军人同意外,其他离婚方式,都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权,也保护男女之间的离婚权,这属于夫妻之间的个人权利,单位无权插手与干预,也不得以离婚未告
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
废标后第二天就可以发布公告。具体流程如下:1、在投标报名截止时间,投标报名单位不足3家,第二天可以发二次公告;2、在开标当天,到场投标单位不足3家,第二天可以发二次公告;3、对于部分在评审中有废标条款的项目,在评审废标条款后,投标人已经不足