故意克扣员工工资被抓要怎么处理

2020-05-13 21

普法内容

故意克扣员工工资属于违法行为。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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怎么处理工资被克扣
工资被克扣的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

2022-10-21 263
农民工故意克扣工资
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020-06-13 156
工资被克扣找哪里处理
工资克扣找劳动监察。劳动监察的程序如下： 1、进入用人单位的劳动场所进行检查； 2、就调查、检查事项询问有关人员； 3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书； 4、收集有关情况和资料；

2024-09-14 6

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被无故克扣工资怎么办被克扣工资怎么维权
被无故克扣工资可依法索要赔偿工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被克扣工资维权措施： 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，

2022-02-03 15,340
老板恶意克扣员工工资不发，克扣员工工资80%不发，怎么办？
1、拒绝暴力，用法律手段维护权利。首先，必须的明确一点就是：出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。2、收集能证明事实劳动关系的证据遇到这种事情

2022-09-22 15,340
员工随意扣扣工资怎么处理
1、离职后工资被乱扣，劳动者可以向单位询问理由，如果理由不成立的，可以要求单位及时足额进行给付。 2、单位拒不支付的，员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。 3、法律依据；

2022-06-24 15,340
克扣工资的员工该如何处理，公司克扣工资的情况
如果遭到公司克扣工资，员工的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠

2022-05-02 15,340

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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