劳动仲裁前置程序是什么样的？

2021-10-11 807

普法内容

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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请问一下，劳动仲裁是前置程序的吗
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位产生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2024-05-17 51
劳动仲裁可能是诉讼的前置程序吗
1．出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

2024-07-06 25
处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗
一、处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗？处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，需要先申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2024-05-20 19

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劳动仲裁是劳动争议前置程序吗
劳动仲裁是劳动争议前置程序的。需要注意的是，如果是我国的劳动者和用人单位之间发生劳动争议的时候，此时无论如何，都是应该首先提起劳动仲裁的，因为只有经过仲裁，才能进入到其他的纠纷解决的方法程序中。

2023-08-26 15,340
处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗
处理工伤事故的前置程序不是申请劳动仲裁，正常情况下应该在事故发生以后的30天之内先申请工伤认定，被认定成工伤是享受工伤待遇的基本要求，如果用人单位没有及时申请工伤认定，职及其近亲属或者工会组织都可以申

2023-10-29 15,340
劳动仲裁可能是诉讼的前置程序吗？
1.出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2022-11-05 15,340
劳动仲裁程序前置的条件是什么,有哪些规定
因劳动争议去法院起诉，必须先提起劳动仲裁，这也是劳动仲裁程序的前置条件，用人单位和员工出现纠纷，劳动者可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，此时要提交仲裁申请书，说明仲裁的事项。

2023-08-27 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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