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货物损失,如果属于不可抗力或者驾驶员没有过错的情况下,驾驶员无需承担责任,如果驾驶员有过错,按其过错承担相应的责任。如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任,司机方的民事赔偿责任由雇主承担,只值属于雇主的替代责任。如果司机负事故的主要责任
驾驶员车祸死亡的,保险会在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿,对于不足的部分,如果是机动车之间发生的事故,则根据各自的过错比例分担。
1、丧葬费:上年度年该地区社会平均工资×6个月; 2、死亡赔偿金:上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年(城镇),上年度该地区农村居民人均纯收入×20年(农村); 3、被抚养人生活费被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧
顶包如果被发现了,保险公司肯定不赔。
对于担保,根据《》第十六条规定,公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照的规定,由董事会或者会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。
如果单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为,应该由所在单位承担赔偿责任。如果不是根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,公司不用负责。 在实际的赔偿时,如果司机负全责的,应由保险
如果你是全责造成对方死亡,你是要负刑事责任的。至于保险100万是否够赔,还要看死者户籍地、是否城镇户口、抚养人多少等因素确定。
发生车祸后,肇事人没钱赔偿的话,如果赔偿金额达到30万以上,就不仅需要接受行政处罚,还要接受刑事审判,也就是说,无力赔偿金额达到30万元以上的肇事人会被认定为交通肇事罪,至少被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时还需要缴纳罚金。根据道路交通安
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能