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临聘人员解聘补偿规定有哪些?

临聘人员解聘补偿规定有哪些?

2020-01-04 1,397
普法内容
1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的,则应该支付6个月本人工资的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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    可以要求支付经济补偿金。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

    2024-06-07 20
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    2020-10-09 38
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    现在行政单位临聘人员解聘补偿标准

    这个按按照劳动法及劳动合同法的规定处理,如果单位违法解除合同则可主张赔偿金,其他原因可主张经济补偿金。

    2024-05-25 22
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    每满一年补偿一个月最长为12个月,没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费

    2022-10-31 15,340
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    2022-10-05 15,340
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    2022-07-03 15,340
  • 临聘人员辞退补偿标准

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    2022-03-21 15,340
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  • 合同没到期公司解聘该怎么赔偿 00:51
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    劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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