简述实行计件工资制是否有加班费

2020-01-09 125

普法内容

用人单位实行计件工资制的，劳动者也有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日的加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。但不定时工时制的劳动者，一般没有加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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工资按计件的，加班是否有加班费
案例：我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，“多劳多得、少劳少得”，并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间，由于厂里新接的订单太多，老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而且有时甚至还要通宵加班。

2024-07-17 25
实行计件制加班工资标准是什么，有哪些规定
采用计件制的，加班工资按照计件单价的1．5倍，两倍以及三倍支付，与员工在单位加班的时间有关，在平时工作日加班的，按1．5倍支付；在休息日加班的，需要按照两倍支付；在法定节假日去加班的，要按照三倍支付加班工资。

2024-05-25 9
如何计算加班费计件工资制如何支付加班费
计算加班费： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳

2024-06-23 31

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计件工资制劳动者如何计算加班费？计件工资制劳动合同是否有加班费
《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％

2022-01-20 15,340
实行计件制加班工资标准是什么
采用计件制的，加班工资按照计件单价的 1.5倍，两倍以及三倍支付，与员工在单位加班的时间有关，在平时工作日加班的，按 1.5倍支付；在休息日加班的，需要按照两倍支付；在法定节假日去加班的，要按照三倍支

2023-02-07 15,340
员工实行计件工资制，不用加班工资吗
计价器的工资在使用者安排加班后也需要支付加班费。我国《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计价器工资的工人，完成计价器定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应按规定分别按本人法定工作时间计价器单价的

2021-10-23 15,340
简述加班费的计算方法
1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳

2022-04-19 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,733 15,340
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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