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口头约定工资标准怎么证明,法律如何规定

口头约定工资标准怎么证明,法律如何规定

2024-06-01 5
普法内容
问题解答: 口头约定工资标准可以通过以下证据举证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息;其他。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条  【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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    口头约定工资标准可以通过以下证据举证:手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);其他。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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主讲嘉宾
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