旷工两天就可以开除吗

2020-10-27 145

普法内容

旷工两天情节严重的可以开除。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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几天旷工可以开除员工
一般劳动者连续旷工三天以上，用人单位可以开除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可单方面解除劳动合同。旷工天数法律未作具体规定，由用人单位规章制度规定。

2020-08-28 18
旷工两天被开除是否合理
如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2020-02-05 246
车间员工集体罢工两天，公司可以以旷工为理由开除吗
根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-16 22

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员工旷工几天可以旷工几天可以开除
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。但是，我国《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-11-19 15,340
旷工开除可以开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-25 15,340
有事请假两天不批准规章制度是旷工三天就自离，旷工两天就被开除了合理吗？
如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况，那么用人单位就可以。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：《中华人民共

2022-09-22 15,340
旷工多少天可以开除，能开多少天
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-05-10 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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