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需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
别人报警诬陷自己是不可以告他,因为这不是自诉案件,只能报警,公安机关若是认为符合立案条件的,则会立案。捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,构成诬告陷害罪,应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果工资未被结清,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。此外,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
不一定,要看证据,希望我的回答能够为你提供帮助
让你母亲出具一份书面资料,证明那份录像内容不真实,然后对这份书面材料进行公证后,该资料就具备了法律效力。
搜集被诬陷的证据,协商不成,到法院起诉解决。法律依据《中华人民共和国侵权责任法》第二条侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私
根据《刑法》规定,伪造事实敲诈勒索,骗取财物,这个是已经触犯了刑法的,不构成诬陷罪,但构成诈骗罪,数额不大判处一年以上三年一下的有期徒刑拘役或管制,数额较大判处三年以上五年一下的拘役或管制
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
通常情况下,出轨行为不属于法律调整的范畴内,出轨是一种道德问题。夫妻双方中,一方有婚内发生出轨行为,另一方可以提出离婚,离婚主要有两种方式,一种为协议离婚,即双方都有明确的离婚意思表示,通过协商方式签订离婚协议,约定子女抚养、财产分割等问题
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司