厂里扣钱和劳动法吗

2021-12-13 810

普法内容

厂里扣钱违反劳动法。企业没有权利扣钱。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为，只能不发旷工、迟到时间内的工资，或者是扣奖金、绩效工资，不能扣其他工资。如果给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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在厂里服装费和体检费要扣钱吗
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、未经本人同意，不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容，否则可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关

2024-06-24 18
厂里乱扣钱和不买社保可以投诉吗？
可以单位不依法缴纳员工社保的，劳动者可以以劳动合同法第38条为由，随时提出离职。如单位因员工提出辞职而克扣工资的，可以申请劳动仲裁。

2024-05-15 21
我不想在那个厂里做了，厂里能扣钱吗
试用期提前3日告知，正式工提前30日递交书面辞职申请，期满即可自动离职。单位随意克扣工资的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-15 14

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劳动法规定厂里吃不吃饭都扣钱吗
厂里吃不吃饭都扣钱，如果属于劳动者和用人单位建立劳动关系时双方约定的就餐方式，劳动者不可以以厂里克扣工资为理由提出解除劳动关系，比如部分用人单位给劳动者补助一定的生活费。劳动者在公司就餐不用出生活费，

2022-03-04 15,340
在厂里没签劳动合同被辞退扣不扣钱
可以未签劳动合同，未买社保为由直接深情西南劳动仲裁，主张双倍工资差额及补偿金。

2022-10-02 15,340
厂在厂里扣了我6000去劳动局要扣我么
因为什么扣款的如果非法扣款可以进行维权。

2022-10-27 15,340
在工厂里上班，厂里说要扣我一半的工资这符合劳动法吗？
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪

2022-09-27 15,340

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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