行政处罚包括解除劳动合同吗，有哪些规定

2024-04-29 5

普法内容

解除劳动合同当然不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。它只包括下列处罚方式：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

《中华人民共和国行政处罚法》
第九条法律可以设定各种行政处罚。\n限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

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行政处罚有哪些，行政处罚包括哪些？
行政处罚种类，是指行政处罚外在的具体表现形式。根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条的规定，行政处罚有以下7种： 1．警告。 2．罚款。 3．没收违法所得、没收非法财物。 4．责令停产停业。 5．暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照。 6．

2024-06-05 38
包括哪些行政处罚
行政处罚包括下列种类：给予行为人警告、通报批评；对其处罚款、没收其违法所得和非法财物；以及暂扣、吊销许可证件、降低资质等级；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业等。

2020-03-23 208
包括哪些情形可以解除劳动合同
解除劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2023-01-06 144

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单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-05-06 15,340
被行政处罚的劳动者可以解除劳动合同吗
1、劳动者被行政处罚，如果属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以与之解除劳动合同。 2、如果不属于严重违纪，且不具有被依法追究刑事责任等情形的，单位不可以单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人

2022-11-05 15,340
辞职包括解除劳动合同吗？
辞职是劳动者解除劳动合同方式之一。解除劳动合同的方式包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退等情形，用人单位单方

2022-11-12 15,340
劳动合同终止不包括劳动合同解除吗？
劳动合同终止不包括劳动合同解除，对于劳动合同期限届满想要解除劳动关系的，此时也会归纳为劳动关系终止，此类终止不想再与对方继续劳动关系的，需要提前一个月告知对方。一般来说，此时劳动关系的解除，单位是需要

2023-09-17 15,340

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00:59
发包人的合同解除权有哪些
发包人的合同解除权，主要包括了：1、约定的合同解除权；2、一般法律规定的合同解除权；3、针对建设工程合同特别规定的合同解除权。其中，值得注意的是，根据我国民法典第八百零六条的规定，如果建设工程的承包人，擅自将建设工程转包或者违法分包的话，发

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行政处分法规定政务处分的种类包括
行政处分法规定，政务处分的种类如下： 1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级； 5、撤职； 6、开除。作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。政务处分的对象也比原来的行政处分范围扩大了。行

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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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