饭店员工工作不满一个月被辞退违法吗

2024-05-27 3

普法内容

入职不满一个月就被炒了．别急，这种情况下，如果是犯错被解雇，你可能得不到赔偿哦；但如果是因为公司的原因裁人，你有权让它给你发点钱作为补偿；如果是非法解雇，你还能要求公司继续和你签合同呢，否则可以得到两倍的补偿金哟～

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞退不满一个月员工如何赔偿
辞退不满一个月员工补偿标准如下： 1、如果是在试用期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿； 2、如果是无故辞退，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。可以辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

2022-09-30 1,554
饭店压一个月工资合法吗
作为单位，他这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资也可以选择通过提起劳动仲裁维权

2020-10-23 700
不满一个月被辞退能不能领工资
工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2020-03-29 104

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在饭店工作了一个月辞职饭店不给员工发放早餐费, 这样的饭店有效吗
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了餐费补贴的，用人单位是应当支付其餐费补贴的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人

2022-03-01 15,340
饭店老板把员工辞退
1、被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两

2023-03-18 15,340
员工工作满三个月被辞退能否要求工资
如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

2023-09-01 15,340
辞退一个月，工作没满一个月就被辞退，可以要求赔偿吗
1、社保应从入职当月缴纳，未缴纳的，补缴。 2、未签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你，你要求企业出具解除劳动关系的证明，不出

2022-03-24 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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