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可以辞职的。签无限期合同的好处是工作有了保证,用人单位不会以劳动合同到期为由解除劳动合同,其坏处就是相对工作比较禁锢,在辞职时会感到一定压力。无限期劳动合同主动辞职,是没有补偿的,除非用人单位出现违反劳动法的行为导致员工的辞职。
1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
防止发包人以“挂靠”为理由解除施工总承包合同或请求确认合同无效应当加强对挂靠人资金实力、施工管理水平、诚信等方面的审查,要求项目挂靠人提供担保或提供足够数额的诚信履约保证金,同时加强施工合同履行监管。
签订承包合同,约定承包无期限的,视为不定期承包,一方可以随时解除承包合同,但要在合理的期限告知对方,解除通知送达对方后,承包合同解除。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条:当事人协商一致,可以解
进行协商,或者到人民法院起诉。 1、根据《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的
如果租赁合同未对此约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说,剩余租期超过3个月的,赔偿数额按3个月租金计付;剩余租期不满3个月的,赔偿数额以剩余租期的租金计付。
首先土地承包合同是不能无期限的,法律对土地承包有明确的承包期限规定,无限期是不合法的。 合同的解除有协商解除、约定解除和法定解除这几种。 根据法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
合同没有约定履行期限的话,当事人想要解除合同,可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系:1、当事人可以与对方进行协商,双方协议解除合同;2、当事人可以达成补充的约定,按照约定解除合同;3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定,单
合同无效,也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼,要求法院确认合同无效。也就是说,合同无效的当事人不需要解除合同,应当向法院提起诉讼,要求确认合同没有效力。合同被确认无效后,会产生一定的法律效果:善意的合同