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劳动合同中约定违约金是合法的。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得
可以考虑诉讼。至于索要的赔偿内容,需要看合同的约定。
合同局部违约可单方要求解除合同,如果其违约部分使得合同约定的解除条件成就时;或其局部违约导致合同不能再继续履行;或继续履行也无法实现合同目的了,此时当事人可单方解约。根据《民法典》第五百六十三条规定,
在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,违约方合同解除通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。
广告合同赔偿违约金比例是:0到30%。当事人按照有关法律规定约定的违约金额,应当造成损失30%为标准,可以约定一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。
商铺违约的话,当事人可以行使法律规定的解除权利,与对方解除有关商铺的合同。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条,如果对方当事人出现了根本违约行为,导致合同目的不能够实现的话,当事人可以与对方解除合同。另外
违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者