与同事发生口角受伤的能认定为工伤吗

2020-04-23 99

普法内容

与同事发生口角，导致受伤的，能否认定为工伤，关键在于其受伤是否因履行工作职责所致。因此，在工作时间、工作场所，和同事因履行工作职责发生口角受伤的，应当认定为工伤；因与工作无关的原因和同事发生口角受伤的，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工人受伤与同事口角相斗一定是工伤吗
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2020-04-10 29
工伤打的口角处能认定工伤吗？
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤，不属于因工作原因受到事故伤害的情形。但是劳动者可以要求侵权人进行人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。

2020-08-25 85
因工作发生口角打架受伤算工伤吗
不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。

2020-09-13 403

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因为口角造成工伤能认定工伤吗
1、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工

2023-07-15 15,340
因工作发生的口角打架受伤是算工伤的吗
1、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工

2022-10-13 15,340
与同事发生口角打架，轻伤，要坐牢吗？在
轻伤可公诉也可以自诉。如果提起诉讼的话没要追究刑事责任的。建议及时和受害人协商处理，积极赔偿争取受害人谅解，努力争取不起诉。

2022-10-23 15,340
与成年男子发生口角动手双方均受伤
伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。

2022-10-08 15,340

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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怎样的伤才能定为轻伤
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