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用人单位安排加班不支付加班费,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付金额50%——100%赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁维权。
上班不化妆扣钱,一般不合理,除非劳动者工作岗位需要化妆,且用人单位规章制度中有规定并且提前告知劳动者。用人单位不得随意克扣劳动者工资,否则由劳动行政部门责令限期支付克扣工资,逾期不支付的加付赔偿金。
如果双方协商一致约定好加班的,不加班一般会被扣钱;但如果单位单方面决定加班,劳动者未同意的,不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准,不能强制劳动者加班。
关于相关规定(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者
用人单位不加班扣钱违法。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班,告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。
公司无权利用下班时间集合未到扣钱。这样的一种扣钱的方式是属于违反法律当中的规定的,基本上对于用人单位来说,如果说下班时间开会的话,可能是从公司的相关禁烟牌方面角度出发的。
不合理。可以去投诉当事交警。行政强制法第二十五条查封、扣押的期限不得超过三十日;情况复杂的,经行政机关负责人批准,可以延长,但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。延长查封、扣押的决
不一定会坐牢,要根据案件的具体情况而定。 1、借钱还不起,属于民事纠纷,一般的民事纠纷报案是行不通的,公安机关有特定的职权范围,并不会对公民纯粹的经济纠纷进行处理; 2、如果向法院起诉之后,取得了胜诉的生效判决,那么债务人必须要履行。如果债
担保人不还钱。一般情况下不会坐牢。 原因如下:担保人承担的是担保主债务的实现的责任,是一种民事责任,不承担民事责任会被强制执行。在一般保证的情况下,只有当主债务人不能偿还债务时,保证人承担保证责任。在连带保证的情况下,主债务人不能偿还债务的
借钱不还,起诉是可以要回来的。借款人必须按照当初双方约定的期限返还借款,借款人不按时偿还借款的,可以直接向人民法院提起诉讼,人民法院经过审理,发现借款人确实未按照约定偿还借款,人民法院应当作出还款的判决,然后向当事人送达判决书,借款人应当在