2023试用期内解除劳动合同的限制和程序包含什么

2024-06-16 4

普法内容

试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于下列几类：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。试用期内解除劳动合同的程序如下：一、用人单位解除劳动合同的，须事先将理由通知工会；二、用人单位向劳动者说明理由，并出具《解除劳动合同通知书》；三、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023劳动合同解除包含什么规定
劳动合同解除有以下规定：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列

2024-06-15 10
乌海试用期解除劳动合同的条件和程序是哪些？
试用期间提前三天通知用人单位就可以辞职。程序上：提交辞职报告给自己的直接上司，辞职批复后，在辞职日前一周内转交工作。

2024-05-24 13
试用期劳动合同的解除程序是怎样的注意事项包括什么
试用期劳动合同的解除程序：（1）用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳

2024-06-01 6

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劳动合同期限三个月, 试用期包含在劳动合同期限内吗
新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的. 你可以看一下2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条. 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

2022-04-02 15,340
劳动合同中的劳动期限是不是包含试用期在内
根据《劳动合同法》第十九条，《劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的固定期满和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用

2021-10-01 15,340
在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同的法定条件、程序和期限
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2022-01-18 15,340
用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的程序和条件有什么要求？
其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同

2022-03-30 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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