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关于如果公司不签订劳动合同该怎么办这个问题的详细解答如下: 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据,最好
1、民法典第七百八十一条规定承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以要求承揽人承担修理、重作,减少报酬、赔偿损失等违约责任。 2、民法典281条规定:因施工人的原因致使工程质量不符合约定的,发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 双方当事人分别向劳动
公司不履行合同可通过下列方式提起诉讼:当事人一般需向具有管辖权的人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。公司不履行合同的,当事人可以请
有下列情形之一的,劳动合同不得终止: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同
先跟公司协商,把你的想法跟公司沟通,协商不成可以到劳动局劳动监察大队反应,请他们介入。如果是公司无理由不履行劳动合同,可以主张经济补偿
起诉公司伪造劳动合同的,一般有以下的六个步骤,具体如下: 1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本; 2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定时,另一方当事人可以依法要求赔偿违约责任。守约方具体可以采取以下办法: 1、根据双方签订的合同履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定的,另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法: 1、根据双方约定的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约方在合同期