如何处理开除员工的合法行为

2020-01-05 137

普法内容

开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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员工的调岗行为如何处理？
员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

2020-10-24 183
如何公正开除员工的理由
通常是员工具有法定过错，用人单位依法解除劳动合同。如: 1、严重违反用人单位的规章制度。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2020-11-09 721
劳动法开除公司员工如有罚款如何处理
以下是违反了劳动部和经济救济的相关规定解除劳动合同：第五次修订双方协商确定劳动合同约定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据服务人员的长度单位的每个补助相当于一个月的工资一年的经济补偿，不超过12个月。不到一年的合作，通过一年的经济补偿发

2023-03-07 11

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如何处理高薪员工违法解除合同的行为
高薪员工违法解除合同，如果违反服务期或者竞业限制条款约定的，应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业

2022-11-04 15,340
如何被合法地开除员工？
开除员工的合法程序： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保； 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

2022-10-13 15,340
用工单位无故开除员工的员工如何处理
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

2022-11-04 15,340
如何要求员工合法合规地开除员工
开除员工的合法程序： 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保； 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

2022-11-05 15,340

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00:58
侵犯专利权的行为如何处理
侵犯专利权的行为，处理办法如下： 1、未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决； 2、不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处

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01:06
开发商强拆行为合法吗
开发商强拆行为不合法。根据法律的规定，实施房屋征收，应当先补偿后搬迁，禁止断水断电等方式逼迫搬迁，禁止建设单位参与搬迁活动。因此开发商强拆行为不合法。遭遇强拆，面对暴力，胁迫和不合理的要求，可以与其他业主团结起来反抗。权利人可以主张以下赔偿

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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