劳动局如何鉴定工伤停工留薪期

2022-04-14 1,451

普法内容

确定工伤职工停工留薪期，有三种方法： 1、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，单位应当按照当地劳动部门的分类目录确定。一年以上有争议的劳动能力鉴定委员会确认； 2、根据治疗工伤医疗机构的书面证明，由设区市劳动能力鉴定委员会确认； 3、根据治疗工伤医疗机构的书面证明确认，满一年且有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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工伤停工留薪期满后，是否进行劳动能力鉴定
如果存在残疾影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。

2024-07-11 15
停工留薪期劳动局不给发工资怎么办？
停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2020-05-26 298
停工留薪期停工留薪期可以解除劳动关系吗
停工留薪期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-16 249

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工伤保险的停工留薪期与停工留薪期有什么关系，工伤复发后如何鉴定
工伤治疗超期限（停工留薪期）有一般年限与最长宽限两个期限，任何工伤通过两年的治疗都应医疗期终结，进行劳动能力障碍等级鉴定。经过了治疗终结时期的工伤等级（劳动能力障碍等级）鉴定的，对于鉴定结论不服的（单

2022-02-24 15,340
工伤劳动能力鉴定停工留薪有什么呢？
停工留薪期不需要鉴定，一般是计算到申请劳动能力鉴定评定出伤残等级时为止。评定伤残等级后停发原工资待遇，按等级获得一次性伤残补助金等补偿。已经认定了工伤，先治疗，到时候医院会给你出具一个医疗终结的证明

2022-08-08 15,340
劳动局的停工留薪期是怎么确定的
首先员工应该和单位协商，要求单位支付停工留薪期的工资。如果协商不一致，那么员工因为工伤问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位按照停工留薪期的时间计算员工工资。依据《工伤保险条例》第

2022-07-23 15,340
工伤赔偿属于劳动争议吗停工留薪期如何计算停工留薪期期间的工资？
工伤赔偿属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分

2022-02-12 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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