用人单位可以变更劳动者的工作岗位吗

2021-09-18 6

普法内容

用人单位能变更劳动者的工作岗位，但必须与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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岗位变更劳动合同可以重签吗
可以重新签订劳动合同。对于岗位变更事项，用人单位与劳动者协商一致，可以依法变更劳动合同。也可以解除劳动合同，另行订立新的劳动合同。

2020-12-06 199
劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
可以变更，但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。

2020-01-29 159
劳动者与用人单位的劳动关系变更时应补偿吗
不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。

2020-03-09 97

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用人单位不服从劳动者岗位调动，职工可以直接变更劳动合同吗？
不可以。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳

2022-05-10 15,340
劳动合同上的工作岗位可以变更吗
1、如果劳动合同约定是固定岗位的，用人单位须与员工协商一致才可以变更工作岗位。 2、由于你没讲清楚劳动合同对工作岗位的约定情况，如果约定用人单位可根据员工的情况调整工作岗位的，则用人单位是有权调整员工

2022-03-20 15,340
劳动者不胜任工作被降低岗位待遇，用人单位能否变更、降低职工岗位
用人单位有一定的用人管理自主权。《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精

2022-01-24 15,340
用人单位不服从单位调岗位, 为劳动者而改变劳动合同的, 用人单位有权更正吗
不可以。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳

2022-05-06 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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