非全日制用工关系需签订什么协议吗？

2024-04-30 11

普法内容

非全日制用工关系需签订书面的劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》的规定，建立劳动关系的情况之下，应当订立书面的劳动合同，已经建立劳动合同关系了，没有签订书面劳动合同的话，应当在一个月时间订立书面劳动合同。

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非全日制用工协议可以签多长
关于非全日制用工协议可以签多长时间，答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

2024-05-17 14
关系非全日制用工工资标准
一般非全日制用工的区别：一、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一

2024-05-28 11
非全日制用工的人员能协议吗
不是全日制工作的人员，可以口头协议。用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同，但是也可以订立口头的协议。只要协议是依法订立的，就对双方有效。非全日制用工必须签订劳动合同吗非全日制用工必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面

2023-04-29 88

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非全日制用工协议一般是什么时候签订？
非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。

2023-06-22 15,340
非全日制制的用工协议需要用人单位签字吗？
保洁员需要在非全日制用工协议上签字，非全日制用工又称小时工，需要按照劳动者的工作时间结算工资。对于非全日制用工来说，每天的工作时间不能超过4小时，每周累计时间不能超过24小时，结算工资的周期不能超过1

2023-08-16 15,340
关系非全日制用工工资标准
一般非全日制用工的区别：一、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、规定

2022-08-12 15,340
非全日制用工可以终止用工关系吗
可以。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提

2022-11-25 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

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