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劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。未成年犯每天劳动4小时,平均每周劳动时间不超过24小时。生产任务不饱满的监狱,可以报经省、自治区、直
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下: 1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同,无需支付经济补偿; 2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 有下列情形
一般劳动者一天最长工作时间为八小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方式。 如果安排加班,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
不是的,劳动者与用人单位建立劳动关系不是由劳动合同来决定的.只要劳动者与用人单位建立劳动关系就受约束.劳动法规定一天工作时间不能超过8个小时。
计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。