管理人员殴打员工导致员工自离员工是否可以讨回押金

2024-05-19 9

普法内容

劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

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工厂管理人员无故殴打女员工该怎么办啊
必要时报警。

2024-06-18 11
法人管理不善，导致员工流失
可以转让或者要求清算。

2024-06-17 9
因员工没按领导的意思工作，领导就辱骂殴打员工
可以报警，需要帮助可以联系！

2024-06-21 16

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景区员工殴打导游
只是一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。所以，如果该工作人员只是推搡并殴打了导游，属于一般性的拳打脚踢、推拉撕扯，不会造成伤害结果的，则不能以故意伤害罪论处。只是

2022-08-12 15,340
施工单位管理人员殴打监理人员的相关
遭到暴力殴打的，报警追究对方行政或者刑事责任并请求民事赔偿。你作为劳动者遭受单位管理人员暴力的，有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

2022-10-28 15,340
管公司管理人员乱罚员工员工骂了管理人员
如是认为不合理的，可到劳动局进行投诉

2022-10-02 15,340
员工不服原上级管理可以打伤员工吗
工伤是指劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。在工作时间、工作地点、因工作原因造成的人身侵害是可以认定为工伤的。根据你的表述

2022-11-02 15,340

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01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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