过了试用期，没签转正合同算正式员工吗

2024-07-09 22

普法内容

试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同试用期过了不签正式合同吗
需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。

2020-01-07 331
我想问一问转正合同没签算正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

2024-05-06 14
股转改合同上签了没签算是正式员工吗
转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。

2020-04-30 143

专业问答更多>>

试用期签过合同，转正合同没有签
试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。

2023-06-17 15,340
试用期过后7/8个月没签正式转正合同，没转正部分工资还有补偿？
试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不

2022-10-01 15,340
试用期过了就是正式员工了吗
看你们劳动合同的约定期限是多长时间，按照法规规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2022-02-05 15,340
员工试用期过了填了转正申请单但是没签转正合同离职要多久
试用期满，用人单位继续用工视为已经转正，提前30天书面通知用人单位可以解除合同。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期限之内，劳动者试用期满不需要订立转正合同。无论劳动者是否填写转正

2024-08-28 15,340

法律短视频更多>>

01:03
预备党员没有按期转正怎么办
预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员

15,145 15,340
00:53
怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

1,161 15,340
01:49
离婚冷静期2021年正式实施了吗
根据最新颁布的民法典，我国在民政局协议离婚中，添加了一条有关离婚冷静期的要求。离婚冷静期是指，在夫妻双方共同提出离婚登记申请后，登记机关强制要求双方在经过30日的冷静期后，才能继续办理离婚登记手续。在这30日内，任何一方都可以随时撤回离婚申

1,411 15,340