劳动法规定加班费超出怎么算呢？

2024-05-24 15

普法内容

劳动法规定： 1、安排加班的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 3、法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300％的工资报酬。如果你每个月上22天班，每天工作8小时，那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10．11元／日，等于也没有错。如果你说的平日加班不是休息日（即双休日）或法定休假日（如中秋国庆等）的话，那么单位规定平日加班是1．5倍符合法律规定。加班报酬就是10．11元乘以1．5等于15．16，约等于15元／小时，没有错。看完以上解答相信你应该了解劳动法规定加班费超出怎么算的了。

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超出多少算加班，劳动法怎样规定的？
1、劳动者每周工作不超过40小时，每天超过八小时的部分为加班时间． 2、加班费的计算：休息日：本人月工资／21．75／8x2x加班小时数；法定假日：本人月工资／21．75／8x3x加班小时数；其他时间：本人月工资／21．75／8x1．

2024-05-29 26
月加班费怎么算法劳动法具体怎么规定
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2024-05-06 26
国庆法定节假日加班，加班费按劳动法怎样结算呢？
10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300％的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200

2024-06-21 27

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超出多少算加班，劳动法怎样规定的？
1、劳动者每周工作不超过40小时,每天超过八小时的部分为加班时间. 2、加班费的计算: 休息日:本人月工资/21.75/8x2x加班小时数; 法定假日:本人月工资/21.75/8x3x加班小时数; 其

2023-03-31 15,340
劳动法规定加班费怎么计算？劳动法规定加班费的计算方法是怎么样的
劳动法规定加班费怎么计算？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。劳动法规定加班费

2022-03-18 15,340
超出法定加班时间怎么计算呢？要怎么算呢？
这个首先要看你单位是实行何种工时工作制，若是实行不定时工作制，且有劳动局的正式批文，那么你们加班是没有加班工资的。如果是实行标准工时制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，在这种情况下，计算

2022-07-27 15,340
劳动法关于超出多久算加班
每天工作8小时，每周工作40小时。每月加班不得超过36小时。每周工作不得多于76小时。

2022-07-17 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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