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承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。根据民法典的规定,承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
当事人可以约定一方违约时根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,也可以约定违约责任所产生损失赔偿额的计算方法约定的违约金低于造成损失的,当事人可以向人民法院或仲裁机构请求予以增加。约定违约金过分高于造成损失的。
签合同时未成年的解决方式: 1、如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以独立签订合同。 2、如果是八周岁以上的未成年人,可以让监护人或法定代理人代理签订合同。 3、如果是八周岁以下的未成年
协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
1、要求恢复劳动合同。胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资。恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此
对方的行为属于严重的违约行为,如果对方不履行承诺完成装修,您可通过法律途径提起诉讼主张对方违约赔偿。可根据装修费用和实际损失确定违约金并要求退还全部的定金。对方中途不做的原因是什么?
工期不能按时交工是常有的事,但一般在不造成较大损失的前提下,甲已双方基本能协商解决,但如果有损失出现,首要的依据就是合同,可以仔细的看一下合同条款再估算一下自己的损失和施工方进行协商,一般情况下在工程
根据我国合同法的规定,双方当事人签订合同后,对方不履行合同规定的,则另一方当事人可以选择要求对方继续履行合同义务,也可以解除合同,必要时还可以要求对方赔偿相应的违约金。 1、双方根据签订合同的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下: 1、当事人可以先协商,通过和解或者调解对合同争议加以解决,合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决; 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据