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员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。 补偿分两种情况:违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资
如果你已经拿到就业证(报道证)去了单位报道,然后你辞职了,那样就业证还是在原单位人事部门保留,若元单位没有人事管理权,则在该单位挂靠的人才中心保留。 即使你辞职就业证也不可能返还,以后找到新工作(有人事管理权单位)你就要以工作调动的身份迁走
在公司上班6年,一直没购买社保,还工资拖欠,现在离职,老板还对当事人离职威胁当事人可以通过向劳动行政部门申诉来维权。欠工资是违法的,没有交社保也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第七十四条
单位应按照你的工作年限向你支付经济补偿,但在辞职时应注意以下几点:1、必须在辞职报告中明确辞职原因为(或包括)未依法向你支付劳动报酬;2、必须保存相关证据证明你的辞职理由为(或包括)未依法向你支付劳动
要看离职书上的内容,虽然是你主动离职的,但是你是因为没签劳动合同。 满1年没签劳动合同的,需要向你支付双倍工资,满1年没签劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同,你没到一年的,可以获得实际工作时间-1个
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件:已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业,并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业,一般是指终止了劳动合同的;被企业单位解除劳动合同的;被企业单位开除或者辞退的;因为企业单位以暴
事业单位职业年金的缴纳时间,与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指,机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作