补偿性工资差异是

2020-06-03 1,300

普法内容

补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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不同性质的单位的工伤补偿标准是否有差异
具有不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》中的补偿；人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿等。

2020-09-10 59
应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异的区别
应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异定义、未来期间应税金额影响、计税基础不同。具体如下： 1、应纳税可抵扣暂时性差异，在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，会增加应税所得和应交所得税，具体表现为资产的账面价值大于其计税基础，或负债

2021-12-07 12
应纳税暂时性差异
应纳税暂时性差异是所得税会计的一个概念，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异。该差异在未来期间转回时，会增加转回期间的应纳税所得额，即在未来期间不考虑该事项影响的应纳税所得额的基础上，由于该

2021-12-16 23

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暂时性差异的概念范畴比时间性差异完整
利润表债务法与资产负债表债务法的区别，关键在于对税前会计利润与应纳税所得额之间差异的不同理论认识。1994年财政部下发的《企业所得税会计处理的暂行规定》将税前会计利润与应纳税所得额之间的差异分为永久性

2022-10-23 15,340
工业连续性生产, 应当遵循连续性生产, 差异化生产, 差异性生产原则
不同的生产类型的生产进度表是完全不一样的一般来说生产类型有两类，即连续型生产和离散型生产根据生产对象在生产过程中的工业特点，可以把工业分为连续性生产和离散性生产。在连续性生产过程中，物料均匀、连续地按

2022-03-02 15,340
工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿金差额补偿应当一次性补偿吗？
工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿应当一次支付。用人单位为了少缴费，少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金或者工伤医疗补助金减少，差额部分由用人单位补足。伤残补助金

2022-03-02 15,340
工资退休后补差会按最低工资补偿吗
用人单位劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度

2022-09-14 15,340

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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