主动放弃年休假就算是加班吗

2020-03-02 116

普法内容

主动放弃年休假不算加班，用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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放弃加班影响年休假吗
主动放弃年休假不算加班，用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2020-08-18 127
休了年假还算加班吗
休了年假不算加班。如果没有休年休假，公司是需要按照加班计算，支付三倍工资的。劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资；因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。

2020-07-01 240
主动离职年休假就不能休了吗
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算

2024-05-16 11

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年休假放弃是否加班
主动放弃年休假不算加班，用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2022-11-03 15,340
员工主动放弃年休假, 是否属于法定放弃期？
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资

2022-04-11 15,340
主动放弃年休假还能休多少工资
1、劳动者主动放弃年休假一般是只有正常工资的。 2、但劳动者如果是因为单位不能安排职工休年假而主动放弃的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-09-13 15,340
公司不放假就不上班算加班吗
这个问题如果从法律层面上讲，占用了你的时间，应该算加班费。但是从健康考虑，公司的作法也是为了员工考虑。其实公司完全可以不要求做早操。建议你换个角度思考这个问题。如果我是这家公司的法律顾问，会建议单位咨

2022-03-28 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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01:08
早产儿家属放弃治疗算违法吗
早产儿家属放弃治疗算违法。如果情节恶劣的，有可能会构成遗弃罪。婴儿是属于没有独立生活能力的人，所以新生儿有疾病的，应该积极进行治疗，如果遗弃的，是会有可能构成遗弃罪的，这属于犯罪的行为。根据相关法律规定可知，胎龄在37足周以前出生的活产婴儿

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