打暑假工提前离职需要赔违约金

2021-04-13 893

普法内容

只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

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暑假工提前走算违约吗
一、暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定： 1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的

2023-07-25 1,466
暑假兼职提前离职
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

2020-09-04 517
暑假工离职还要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

2021-06-02 37

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暑假离职需要提前几天提出离职申请？
暑假工多半是非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

2022-11-14 15,340
工作一周暑假离职需要提前几天通知
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人

2022-03-31 15,340
暑假工辞职需要提前多久说明吗
一般劳动者辞职，是需要提前一个月提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位

2022-04-03 15,340
暑假工离职应该提前多久提出
暑假工多半是非全日制用工，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

2023-07-10 15,340

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01:06
提前终止合同的违约金怎么样赔
提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事

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02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

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