承揽合同和悬赏广告有何区别

2024-06-03 36

普法内容

承揽合同以承揽人完成一定工作，并交付工作成果为必要。而悬赏广告则往往也是对完成某行为的人支付报酬的合同，而且有时也要求该人完成一定的工作并将工作成果交付，并因此而给付报酬。从这一点上看，两者也有相似之处。但两者还是不同的：（一）承揽合同在订立过程中，定作人的要约或承揽人的要约都是针对特定人发出的，否则就不被认为构成承揽合同的要约，而只被认为是一种要约引诱。而悬赏广告订立中，悬赏人的要约是向不特定人发出的，它的相对人不必特定也无法特定，因此即使悬赏广告并不向特定人发出，也同样被认为是要约，而非要约引诱。不特定人只要完成悬赏广告的要求，就会被认为是履行了合同，成为合同的当事人并可以为自己完成悬赏广告要求的行为而请求悬赏人支付报酬。（二）承揽合同中定作人对承揽人提供的工作成果有一定要求，即这种工作成果必须是承揽人以自己的技能、设备、劳力来完成的，而不能是以其他人的工作成果来替代的。它强调工作成果由特定人完成。悬赏广告中悬赏人则不强调其悬赏的内容由特定人完成，如果那样的话，悬赏也就失去了意义。相反，悬赏广告中悬赏人所注重的只是符合他所要求的行为或行为的结果，至于这种行为由何人完成或结果由谁实现，对他来说都不应该在考虑范围之内。（三）承揽合同为一种诺成合同，仅双方当事人意思表示一致即足以使合同成立，无需标的物之交付。而悬赏广告则为一种实践性合同，在对方未完成广告所称行为或实现某种结果之前，当事人并未特定化，合同也因此不能成立生效。只有对方完成广告所称行为或实现广告所要求的结果，悬赏广告合同才成立生效。（四）承揽合同中承揽人虽然也要独立地完成工作，但定作人有权对其工作进行检查和监督，承揽人对此不得无理拒绝。而悬赏广告中，悬赏人不可能对对方的行为进行检查和监督，而且也无权对其行为进行检查和监督。因此，相对方是完全独立地完成工作的，他的工作不受悬赏人的约束，只需要行为结果符合悬赏人的要求即可。ttttt

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么区别承揽合同与悬赏合同
下面我将做简要回答：承揽合同与雇佣合同的区别： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是

2024-04-21 25
悬赏广告是不是合同
合法有效的悬赏广告可以属于合同。发出悬赏广告可以认定要约，行为人完成悬赏广告的特定行为可以认定为承诺。悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的，完成该行为的人可以请求其支付。

2021-04-12 210
悬赏通告和通缉有什么区别？
悬赏通告和通缉的区别是：通缉是有明显的犯罪嫌疑人，是有对象的，而悬赏是对没有线索的案件悬赏线索。悬赏通告是指公安机关为了发现犯罪线索，追缴涉案财物、证据，查获嫌疑犯罪人，用奖赏的办法公开征求别人帮助的一种措施。而通缉是指公安机关或人民检察院

2020-08-03 651

专业问答更多>>

什么是悬赏广告，悬赏广告的性质是什么，与一般合同有什么区别呢？
悬赏广告：是指广告人以广告的形式声明对完成广告中规定的特定行为的任何人，给付广告中所声明的报酬的意思表示。第一，悬赏广告合同以广告方式为要约的要件，因而是要式行为。要式合同，是法律要求合同必须具备一

2022-02-15 15,340
区分承揽合同与悬赏合同的方法
下面是对承揽合同和雇佣合同的区别的简要回答: 1. 工作标的物不同:在承揽合同中,承揽人不仅需要运用自己的技能和设备完成一定的工作,而且要求工作成果有交付给定作人的成果。而在雇佣合同中,标的只是受雇

2024-12-14 15,340
通缉和悬赏通告有什么区别
“通缉令”是由公安部发布的面向全国通缉在逃人员的命令。悬赏是对没有线索的案件悬赏线索。这两者的区别就是，通缉令是有明显的犯罪嫌疑人，是有对象的，而悬赏是对没有线索的案件悬赏线索。

2023-08-26 15,340
悬赏广告是不是合同
合法有效的悬赏广告可以属于合同。发出悬赏广告可以认定要约，行为人完成悬赏广告的特定行为可以认定为承诺。悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的，完成该行为的人可以请求其支付。

2023-12-03 15,340

法律短视频更多>>

01:16
悬赏广告的成立要件
目前我国法律法规，并未对悬赏广告做出任何的规定，2020年颁布的民法典做出了概念性的规定。但是民法典尚未生效，因此，悬赏广告的构成要件仍然存在争议。首先，关于悬赏广告的性质，存在两种争议，根据性质不同，构成要件也会有所不同。第一种观点，认为

1,169 15,340
00:57
委托合同和承揽合同的区别
委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议

2,953 15,340
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,525 15,340