解雇员工的规定有哪些

2022-06-17 624

普法内容

解雇员工的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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公司能随意解雇员工吗,有哪些规定
公司不能随意解雇员工。如果公司违法解雇员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即解雇该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。

2023-04-04 13
劳动法公司解雇员工怎么赔付，有哪些规定
解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工

2024-05-04 12
有哪些原因引起公司解雇员工的？
1、工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。 2、不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件

2020-04-17 366

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临时解雇员工有哪些赔偿规定？
临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员

2022-11-15 15,340
员工登报解雇的程序有哪些
1、应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式; 2、采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回

2023-08-29 15,340
员工不服从安排被解雇有补偿吗,有哪些规定
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被解雇是有补偿的；如果单位违法解雇员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被解雇是没有

2023-08-12 15,340
辞退和解雇对员工有什么影响，有哪些法律规定
辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。因为实际上按照法律当中的规定，如果存在着违法辞退的话，那么是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。如果是合法辞退的话，也不会对日后找工作具有影响的。

2023-11-29 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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原始股东解禁规定有哪些
原始股东解禁规定有：自改革方案实施之日起，在12个月内不得上市交易或者转让。持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在

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