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劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议
变更劳动合同期限不算是第二次签劳动合同。变更劳动合同算是续签劳动合同，续签一般属于第一次签劳动合同的延续。续签合同要经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。
（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 （2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更 （3）
用人单位与劳动者协商变更劳动合同期限的，不承担责任。变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意图订立或者变更劳动合同的，劳动
公司法人换了股东原来签的合同是有效的。公司法人是企业的法定代表人，企业对它的法定代表人的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关
我国《劳动合同法》第三十五条规定“第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第十八条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规
变更劳动合同期限不需要重新签订合同。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
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一般由当事人在合同中约定变更期限，没有约定的，当事人双方同意可以随时变更合同。合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。当合同双方就合同变更达成一致时，可以更改合同的期限。可变更合同的期限只要在合同约定的期限内
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劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
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