一般公司开会培训算加班吗，怎么规定

2024-05-19 10

普法内容

公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。如果公司对员工的培训安排在工作时间之外，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工可以要求支付加班费用。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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双休日培训开会算加班吗，有加班费吗
关于双休日培训开会算加班吗的回答为周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便

2024-06-06 36
培训是否算加班，还会发加班费吗
加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但

2024-06-19 36
培训是否算加班
培训一般不算加班，具体情况如下：（1）用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；（2）如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；（3）是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平

2022-10-21 2,857

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公司打算利用周末培训开会算加班吗
以前也有人问过我到底周末培训开会算加班吗，其实，要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是

2022-08-19 15,340
公司认定培训培训期满否定加班
周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为

2022-08-03 15,340
公司培训时加班算不算旷工
公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行

2022-11-11 15,340
双休日培训开会算加班吗最新的规定是什么
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。所以双休日培训开会算加班。

2024-09-28 15,340

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01:18
注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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