年薪假有硬性规定吗

2024-06-24 20

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有国家规定，《职工带薪年休假条例》。

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餐饮业节假日三薪是硬性规定吗
餐饮业节假日三薪是硬性规定，餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。根据法律规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。法定节假日工资标准： 1、劳动者每日工作不超过八小时

2023-05-31 53
2022年有没有这条硬性规定？
你的情况一般是这样处理的： 1、服装费一般由企业免费提供 2、若收取一定费用的，在员工离职后，可要求返还 3、应聘时应当与用人单位协商，在合同中约定相关事项

2024-05-26 24
2个半月产前产假产假是硬性规定吗
不是：产前假两个半月不属于产假的。单位能批准就最好，这个要看地方区域政策。产假98天中的产前是15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据

2020-07-06 1,521

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XX大学有硬性规定吗?
有，中山大学不要求学生一定要将户口迁移到学校，完全有学生自己根据自己的情况决定。如果你未来打算留在XX工作，或者在其它地方工作但是不是你的家乡所在地，可以考虑把户口迁到学校，在广东这边学习生活有时候这

2022-10-28 15,340
有没有这条硬性规定？
你的情况一般是这样处理的：1、服装费一般由企业免费提供2、若收取一定费用的，在员工离职后，可要求返还3、应聘时应当与用人单位协商，在合同中约定相关事项

2022-10-21 15,340
军婚领证现在有硬性规定吗
军婚领证地点没有强制性要求。婚检报告是军人在提交军队结婚申请时提交的材料。军人结婚登记必须持有以下证件：1。户口；2、居民身份证；3、所在单位的婚姻状况证明或居委会出具并加盖（街道）婚姻登记专用章的证

2021-12-03 15,340
代通知金是硬性规定吗？
有了劳动合同后，用人单位与我们在往后的工作中如果发生一些纠纷的时候，我们才能用劳动合同证明我们与用人单位存在劳动关系的，这样用人单位也不能随便的开除我们，如果公司想要解除劳动合同，就必须满足解约相关条

2023-08-26 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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