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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的,事故发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中,工伤
如果工伤并未达到评级标准,职工仅能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇。若用人单位未能按照相关法律法规的规定向职工支付停工留薪期内的工资,职工可选择前往劳动行政管理部门反映情况、进行投诉,或者向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若情况确凿无疑
用人单位不履行工伤赔偿协议,按下列办法办理: 一、对调解组织或者用人单位与工伤职工达成的赔偿协议,用人单位不履行的,申请劳动争议仲裁或者向人民法院申请支付令。 二、用人单位不履行发生法律效力的调解书、仲裁裁决书、判决书规定的工伤赔偿义务的,
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门
甲方:公司 乙方:,性别,年龄,身份证号: 住址:,联系电话:。 乙方于年月日发生伤害事故,依据国家法律法规及地方法规等有关规定,甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为
要求申报工伤,根据工伤鉴定情况索赔。
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。如果单位不赔偿,你可以申请仲裁,或者到法院起诉,关键是你要有充足的证据。
快递丢了的赔偿标准如下:赔偿还需要确定有无保价。快件延误、丢失、损毁或者内件短少的,对保价快件,应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价快件,依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。根据相关法律规定可知,一般情况下
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、
办退休档案找不到了的处理办法如下: 1、自己想办法找回人事档案,或者想办法找回办理退休所需的必要原材料。如果人事档案被自己打开,这种情况就变成死档,没有单位会接收,也就没有任何用处; 2、去档案管理部门找人事档案。企业破产后,员工人事档案一