一般不认为是加班。 用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班,这样子,在认定上会偏向于用人单位。 综上所述,员工休息日开会算加班,且上文也详尽的介绍了其他情况
单位开除的员工可以选择自己缴纳社保,按规定缴纳够社保到退休年龄能办退休的。事业单位人员被除名后,就不是事业单位序列的人了,不能按机关事业单位人员退休政策办理退休手续。若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休,特别说明除名前的工作年限
你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》(辽政法〔2005〕6号)收悉。经研究,答复如下: 作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第
如果是单位雇佣你去做事的,那属雇佣关系,可按人身损害赔偿关系要求单位赔偿。如不属,则一般自负。
1、退休人员无工伤一说,因为有工伤,必须是具有劳动关系,才能申请认定的; 2、退休人员,劳动合同终止,已经不具有劳动者的主体资格了; 3、法律依据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列
党员连续六个月不参加党员活动的,就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准。
退休人员要想进行网上认证,一般有两种认证方法:一种是,退休人员可以通过认证网页进行视频认证,另一种是,退休人员可以使用微信进行认证。不同的地区的退休人员,使用不同系统的手机,那么操作步骤也会有所差异。 以苹果手机福建地区的操作为例。 具体方
人员受伤保险的赔偿如下:交通事故出现人员伤亡,赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿,超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔,保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是:如果100万保额三者险还不够赔偿,那么剩余赔偿金
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的,此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的,员工可以向劳动争议仲裁委