关于确立劳动关系的法律依据有哪些

2020-08-25 246

普法内容

确立劳动关系的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳动争议确定劳动关系依据于
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签

2020-07-24 175
具体的劳动关系需要哪些法律依据
确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三

2020-04-23 139
劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗
无法律依据。劳务关系一般是进入社保后，享受退休待遇的人，再就业的属于劳务关系此外的是劳动关系没有自动转换的法律规定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2024-05-04 35

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在校生可否建立劳动关系？有哪些法律依据
在校生不是适格的劳动关系主体，故其与用人单位之间不能建立劳动关系。《劳动法》第十五条规定，年满16周岁(特殊行业经批准后可以提前)即为合格劳动者，因为在校大学生只要满足上述条件既可以与用人单位建立劳动

2023-09-25 15,340
确认劳动关系案由的依据有哪些,法律是如何规定的
确认劳动关系案由的依据：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；其他。劳动纠纷案件案由包括：除名、辞退和辞职、离职；订立、履行、变更、

2023-02-02 15,340
法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗？
就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费

2022-10-10 15,340
关于劳动关系，请求确定时效与依据问题
有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事

2021-10-16 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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