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劳动部旷工的界定是什么

劳动部旷工的界定是什么

2020-10-27 23
普法内容
劳动部旷工的界定是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。用人单位制定、修改旷工的规章制度的,应当与工会或者职工代表平等协商确定。制定后应当将规章制度公示,或者通知劳动者。旷工规章制度规定违法的,劳动合同无效,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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