公司搬迁怎么和公司要补偿金呢

2024-04-27 3

普法内容

1、倘若贵司决定在预定地点的划定范围内进行迁移，而现有员工未能同行赴任，那么根据现行法规，是无法获得任何经济补偿的。 2、反之，若是贵司所作出的决策是将办公场所迁离原先约定好的地点，那么针对未能随行赴任的员工们，他们有权索求相应的经济赔偿，具体参照每服务一年便可领取一个月工资的标准执行。关于经济补偿的数额，贵司应依据员工在现聘用单位的工作时长来确定具体标准。换言之，每满一年的工作时间，贵司需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿的计算方式为以一整年来计；而对于工作时间不足六个月的员工，则按照半个月工资的标准进行补偿。此处所提及的“工资”，是指过去数个月内所有薪资收入的平均值。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司要搬迁不让搬迁需要向公司支付补偿吗
因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。

2020-08-17 141
公司搬迁时公司搬迁工龄怎么算
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续

2020-04-11 1,439
公司要搬迁没满一年能有补偿金嘛
根据正式签订的合作协议中明确规定，当贵单位决定进行场地迁移时，您有权行使撤销此决定的权利，并能够依据在本单位服务过的年限，有权获得相应的违约金补偿。关于此类经济补偿，原则上应按照您在我司供职的具体年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来执行

2024-04-24 5

专业问答更多>>

如何向公司索要搬迁补偿金
《中华人民共和国》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2022-08-18 15,340
公司地址要搬迁了，公司搬迁不给员工补偿吗
是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择，一是协调你工作不

2022-07-08 15,340
公司搬迁员工补偿标准公司搬迁员工补偿标准
经济补偿金按照应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，公司搬迁，用人单位或者劳动者解除合同，用人单位支付的经济补偿金，按照劳动者劳动合同解除前12个月平均应

2022-04-16 15,340
搬迁，员工不愿去，要求公司补偿金
公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。广东省人力资源和社会保障厅《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

2,247 15,340
01:18
怎么区分分公司和子公司
区分分公司和子公司的方法有： 1.两者的法律地位，分公司不具备法人的资格；但子公司具有独立的法人资格。 2.两者名称的称谓，分公司没有独立的公司名称，但子公司有自己独立的名称。 3.两者的经营范围，分公司不可以超过母公司的经营范围，但子公司

2,046 15,340
01:03
公司合同不续签怎么补偿
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的

873 15,340